يقول النواب إن إعطاء الآباء الجدد ستة أسابيع من العمل بأجر كامل تقريبًا

قالت مجموعة من النواب عبر الحزب.

وقال تقرير نشرته اليوم من قبل لجنة المرأة والمساواة إن قواعد إجازة الأبوة “تصور النمط النمطية الجنسانية التي عفا عليها الزمن”.

وأضاف أن هناك حاجة إلى إجراء “Bold” ، ولكن حذر من أن أي تغييرات تتطلب استثمارًا كبيرًا.

وقال متحدث باسم وزارة الأعمال والتجارة إن الحكومة تقوم بمراجعة لمعرفة كيف يمكن أن تدعم أفضل ما تدعم العائلات العاملة.

تم تقديمه في عام 2003 ، يسمح لمعظم الآباء الجدد والآباء الثاني في المملكة المتحدة باستيلاء ما يصل إلى أسبوعين من العمل.

ينطبق على جميع الشركاء ، بغض النظر عن الجنس ، بعد الولادة أو الأم البديلة أو اعتماد طفل.

يحصل هؤلاء المؤهلين على 187.18 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع أو 90 ٪ من متوسط ​​أرباحهم ، أيهما أقل.

يعمل هذا على أنه أقل من 50 ٪ من الأجور الوطنية للمعيشة والآباء غير مؤهلين للحصول على إجازة الأبوة القانونية إذا كانوا يعملون لحسابهم الخاص أو يكسبون أقل من 123 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع.

يقول التقرير إن هذا “خارج الكيلتر تمامًا بتكلفة المعيشة” ويشير إلى أنه ينبغي على الحكومة التفكير في زيادة الأجور إلى 90 ٪ أو أكثر وتغادر الأبوة إلى ستة أسابيع في نهج تدريجي.

وتوصي كلا الجانبين يجب أن يتم خلال هذا البرلمان.

مع تسليط الضوء على كيف أن إجازة الأبوة لم تتغير بشكل ملحوظ منذ تقديمها منذ أكثر من عقدين ، يقول التقرير: “لدينا الآن واحدة من أسوأ عروض الإجازة القانونية للآباء وغيرهم من الآباء في العالم المتقدم.”

في إسبانيا ، يمكن للآباء الجدد أن يأخذوا 16 أسبوعًا من العمل بأجر كامل.

قواعد جديدة تم تقديمها في فرنسا في عام 2021 تعني أن الآباء العاملين يمكنهم الآن قضاء 28 يومًا في المنزل أثناء الدفع.

يحق للعائلات في السويد 480 يومًا من إجازة الوالدين المدفوعة ، مع تحفظ 90 يومًا للآباء.

كجزء من نحن نغطي القصص التي تهمك أكثر بالنسبة لك والعديد من الآباء على اتصال بشأن إجازة الأبوة.

يقول جيمس ييتس ، من هافيرهيل ، سوفولك ، إنه كان “فظيعًا” للعودة إلى العمل بعد أسبوعين فقط من ولادة ابنه ، لوكا ، في سبتمبر 2024.

على الرغم من أنه يقول إن ولادة ابنه كانت “أسعد لحظة في حياتي” ، إلا أنه سرعان ما شعر كما لو أنه كان يترك شريكه “في Lurch”.

وقال “ستكون هناك أوقات كان فيها شريكي يكافح ويجب أن أغادر للذهاب إلى العمل”.

“شعرت أنني كنت أتركها لأسفل وترك ابني”.

يعمل جيمس لصالح NHS ، الذي تصدرت رواتب الأبوة القانونية إلى 100 ٪ من راتبه المعتاد ، لكنه يشعر كما لو أنه تم منعه من “الوالد الأكثر حاليًا”.

نظر تقرير WEC أيضًا في إجازة الوالدين المشتركة ، والتي تم تقديمها في عام 2014 وتسمح للآباء بمشاركة ما يصل إلى 50 أسبوعًا من الإجازة وما يصل إلى 37 أسبوعًا من الرواتب بعد ولادة أو اعتماد طفل.

لكن المراجعة وجدت أن العديد من العائلات تعتبرها “معقدة غير ضرورية” و “عبء”.

يتم استخدامه في أقل من 2 ٪ من جميع الولادات و يقترح ما يقرب من نصف (45 ٪) من جميع الآباء لم يكن حتى الإجازة الوالدية المشتركة كان خيارًا.

تم إصدار التقرير عشية أول إضراب أبي في العالم.

من المتوقع أن يعرض المئات من الآباء خارج وزارة الأعمال والتجارة في لندن يوم الأربعاء للدعوة لإصلاح سياسات الإجازة الوالدية في المملكة المتحدة.

يقترح البحث الجديد الذي أجراه أبي Shift و Shaun Davies MP أن 3 ٪ فقط من الأموال التي تم إنفاقها على الإجازة الوالدية في المملكة المتحدة تدعم الآباء والآباء غير المتقاعدين.

تظهر المعلومات المقدمة من أرباب العمل إلى HMRC أنه تم إنفاق 3.3 مليار جنيه إسترليني على رواتب الأمومة القانونية في 2023/24.

على مدار نفس الفترة ، تم إنفاق 69 مليون جنيه إسترليني على رواتب الأبوة و 34.4 مليون جنيه إسترليني أجر الوالدين المشترك.

وقال جورج غابرييل ، المؤسس المشارك لـ The Dad Shift ، إن قوانين إجازة الأبوة تعني أن الآباء غالبًا ما يتعين عليهم العودة إلى العمل قبل نهايات إجازة الأبوة لمدة أسبوعين.

وقال: “الكعكة صغيرة وتركت الفتات للآباء والآباء غير المتفوقين بصراحة”.

قالت كاثي جونز ، الرئيس التنفيذي لمعهد الأبوة ، إنها ترحب بالعديد من نتائج التقرير ، لكنها قالت “لا ينبغي أن تضطر العائلات إلى الانتظار حتى يأتي البرلمان التالي”.

وقالت الحكومة إن مراجعتها القادمة ، والتي من المقرر أن تنظر قبل منتصف يوليو ، ستنظر إلى جميع استحقاقات الإجازة الوالدية الحالية.

وأضاف متحدث باسمه بالفعل في طور ضمان أن الآباء لم يعد بحاجة إلى توظيف لمدة 26 أسبوعًا ليحق لهم الحصول على إجازة الأبوة.

وقالوا “هذه الحكومة ملتزمة بالتأكد من حصول الآباء على أفضل دعم ممكن لتحقيق التوازن بين عملهم وحياتهم المنزلية”.

تقارير إضافية من جورج ووكر.