أطفال من العائلات الأثرياء يشغلون بالفعل مناصب قيادة من قبل – علماء الاجتماع

العلماء من جامعة كونكورديا (كندا) اكتشفت أن الظروف الاجتماعية والاقتصادية في مرحلة الطفولة تؤثر بشكل مباشر على الآفاق الوظيفية للشباب. غالبًا ما يشغل الأطفال من العائلات الأثرياء مناصب قيادة لمدة 25 عامًا من أقرانهم الذين نما في ظروف مختلة.

تم نشر الدراسة في المجلة الأعمال وعلم النفس. ويستند إلى بيانات دراسة الأتراب البريطانية حيث لوحظ ما يقرب من 6800 طفل المولودين في أسبوع واحد من عام 1970 منذ الولادة حتى عام 1996.

قارن العلماء الوضع الاجتماعي والاقتصادي للعائلات ، وكذلك المسارات الوظيفية للمشاركين. في سن 16 ، سأل المراهقون عما إذا كان قد ساعدتهم العلاقات العائلية للعثور على عمل أو فقدوا الفرص بسبب القيود المالية. في 26 ، سجلوا ما إذا كانوا يشاركون في مناصب قيادة أو إدارية.

أظهرت النتائج: يستخدم الأطفال من العائلات الأثرياء في كثير من الأحيان العلاقات العائلية للتقدم ولديهم مزايا تراكمية في شكل رأس المال الاجتماعي – الموارد والفرص التي تم تلقيها من خلال البيئة.

وقال المؤلف الرئيسي للدراسة ، البروفيسور ستيف جرانجر: “إن إنفينيتي تتيح الوصول إلى الهواية والسفر والتعليم الجيد. كل هذا يساهم في توسيع العلاقات الاجتماعية وتشكيل رأس المال الذي يساعد في مهنة”.

في الوقت نفسه ، واجه الأطفال من العائلات المختلة حواجز إضافية: الإجهاد المزمن ، وصول محدود إلى الموارد النامية ، والبيئة الأسرية غير المستقرة. وفقًا لـ Granger ، فإن مثل هذه العوامل يمكن أن تبطئ النمو في مرحلة الطفولة والمراهقة ، مما يؤثر على النمو.

ومن المثير للاهتمام ، أن الدراسة لم تجد تأكيدًا مباشرًا بأن الإمكانيات المفقودة بسبب الصعوبات المالية التي منعته مباشرة من أن يصبح قادة. تأثرت النتائج بعوامل أكثر تعقيدًا مرتبطة بالتجربة العامة للنمو.

يؤكد المؤلفون: إن دعم الأطفال من الأسر الضعيفة بسبب الموارد من أجل تطوير المهارات والعلاقات المهنية يمكن أن يزيد من فرصهم في الحصول على مناصب عليا.